KONSENS

Im Konsens zu entscheiden, ist eine wunderbare Alternative zu Mehrheitsabstimmungen. Meist sind die Entscheidungen der Gruppe tragfähiger. Denn es sind mehr Interessen, Wünsche und Bedürfnisse der Beteiligen eingeflossen. Ein strukturierter Prozess führt zu Konsensentscheidungen. Dieser kann einfach gelernt werden und so eine neue Kultur des Miteinanders in Gruppen und Teams bewirken.

Neben dem klassischen Konsensmodell arbeite ich auch mit der Methode des systemischen Konsensierens.